为了对接企业和招聘市场的新需求，提高人力资源管理专业学生的就业能力，掌握新业态下HR招聘技能“学会做主播”，5月25日我系人力资源管理专业21级学生在芳泽楼智慧酒店教室进行了一次别开生面的直播带岗模拟招聘大赛。

​

在本次直播带岗模拟招聘大赛之前，按照预定方案，同学自组搭档，组建成了12家各具特色的模拟企业，分别担任企业的模拟招聘官和招聘助理。本次直播带岗招聘大赛分为初赛和决赛两个环节。初赛的内容是招聘直播方案的设计，12家企业有条不紊的进行了前期工作。最经过专业指导培训和几轮初赛的激烈角逐，8支参加比赛的直播队伍已成功脱颖而出进入最终的直播决赛阶段。

比赛伊始，主持人介绍了参与本次活动的来宾，并提出活动的规则和要求。比赛以还原直播带岗招聘现场的形式进行：按照抽签顺序，8组选手化身为各家企业HR以及主播轮番上阵，“屏对屏”直播发布招聘岗位，从企业概况、岗位信息、福利待遇等方面进行全方位讲解。为让求职者感受到企业文化和招聘诚意。各小组的HR纷纷介绍公司福利待遇，通过播放企业宣传片，让求职者对企业有更为直观的了解。

现场，同学们激情飞扬，热情洋溢。经过激烈角逐，活动最后，评委根据8组选手在直播环节的表现进行了点评、评分。本次大赛评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。据了解，此次“人力资源管理专业直播带岗模拟招聘大赛”源自于孙莉老师所教授的《员工招聘实务》这门课程的“专业技能实训”模块。在谈到这门课程时，孙老师指出：“该实践课共分为基本技能实训、专业技能实训和综合技能实训三大模块，在这些模块的实施中，为了增加课程的趣味性和实战性，分别采取角色扮演、管理游戏、案例讨论、模拟大赛、企业实地考查、市场调研等方式来培养和提升大学生的一些专业实践技能。”通过本次直播带岗模拟招聘大赛，让同学们真切感受到了求职面试的实况，对招聘的新形式“直播带岗”有了更为直观的认识，增强人力资源管理专业学生的求职应对能力，提升就业知识储备。