为进一步推动产教融合，精准对接企业人才需求，优化人力资源管理专业人才培养方案，2025年5月12日下午，旅游商务系商务教研室梅彤、孙莉、刘萍三位老师赴麦格纳动力总成（江西）有限公司访企拓岗。此次活动得到了该司人力资源部罗经理的热情接待，双方就人力资源专业学生就业需求、人才培养、产学研合作等方面进行了深入的交流与探讨。

　　麦格纳动力总成（江西）有限公司作为行业内具有广泛影响力的领军企业，在动力总成技术研发、生产制造及人才管理等方面积累了丰富的经验，其先进的管理理念和完善的培训体系为行业培养了大量优秀人才。此次访企拓岗，旨在深入了解企业对人力专业人才的最新需求，为25级人力专业人培修订提供更针对性和实用性的一手资料。

　　随后双方围绕人才发展、培训、招聘、薪酬、绩效、员工关系等六个核心方面展开了全面且细致的探讨。罗经理首先详细介绍了公司当前的人力资源战略规划以及未来业务发展对各类人才的需求趋势。她表示，随着公司业务的不断拓展和技术的持续创新，对具备扎实专业知识、良好沟通能力和创新思维的人力资源专业人才需求日益增长。特别是在人才发展领域，公司注重员工的长期职业规划与成长，致力于为员工提供多元化的晋升通道和丰富的培训资源，帮助员工实现个人价值与企业发展的双赢。

　　针对招聘环节，罗经理分享了公司在选拔人才时的关注重点和标准。她强调，除了专业知识和技能外，公司更看重应聘者的综合素质、团队协作精神以及对企业文化和价值观的认同度。这些信息为专业教师在今后的教学中如何更好地引导学生提升自身综合素质提供了重要参考。

　　在薪酬与绩效管理方面，双方就如何建立科学合理的薪酬体系和激励机制进行了深入交流。罗经理介绍了公司在薪酬结构设计上的理念和方法，以及如何通过绩效管理有效激发员工的工作积极性和创造力。专业教师结合教学实际，就如何将这些先进的管理理念和方法融入课程教学中，提升学生的实践应用能力提出了相关问题和建议。

　　员工关系管理作为企业稳定发展的重要保障，罗经理分享了公司在构建和谐员工关系方面的成功经验和创新举措，如开展多样化的员工活动、建立有效的沟通渠道等。老师们纷纷表示，这些实践经验对于丰富教学内容、培养学生的人际交往能力和团队协作精神具有重要的借鉴意义。

　　随后，罗经理带领教师前往工作现场进行了参观学习交流，三位老师认真聆听了罗经理的介绍，并就人才培养方案的调整与企业需求对接等问题与公司相关负责人进行了面对面座谈深入探讨。

　　梅彤老师就学生岗位实习的就业过程和实习考核、员工档案等方面进行了交流，她说通过此次访企拓岗活动，更加清晰地了解了企业对人力资源专业人才的实际需求，将根据企业反馈，及时调整人才培养方案，注重培养学生的实践能力和创新精神，为后续优化课程设置、加强实践教学环节提供了有力依据，同时鼓励将企业文化和职业素养教育融入人才培养全过程，帮助学生树立正确的职业观念和价值观。

　　孙莉老师结合招聘、员工关系课程中的问题进行了交流学习，此次交流活动为学校与企业之间搭建了一个良好的沟通平台，未来双方可以在人才培养、课程开发等方面开展更加广泛深入的合作，共同探索人才培养新模式，实现资源共享、优势互补。

　　此次访企拓岗活动不仅与企业之间搭建了一座沟通的桥梁，增进了双方的了解与信任。未来商务教研室将继续秉持“以就业为导向，以服务为宗旨”的教育理念，以“多维赋能、协同育人”的培养理念，不断加强与企业的交流与合作，积极探索产教融合新路径，共同探索校企协同育人新模式，为人力资源管理专业学生提供更广阔的就业发展空间。